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Cosa significa “Risorse Umane”?



Col termine “Risorse Umane” si intende quello che un tempo era definito il “personale” di un’azienda (in genere ci si riferisce al personale dipendente). Perché il termine “risorse umane”?
Perché, con l’evolversi delle teorie organizzative, si è sempre più compreso l’aspetto di valore (o capitale) rappresentato dal personale, che dunque è una vera e propria risorsa.
Le risorse umane rappresentano, in effetti, una fonte di vantaggio competitivo per l’azienda, e come tali vanno considerate, sviluppate, valorizzate.

Il termine “Risorse Umane” è inoltre utilizzato per definire la funzione aziendale che si occupa proprio di gestire il personale. Data la centralità che i moderni approcci manageriali attribuiscono allo sviluppo delle risorse umane come leva strategica per il conseguimento degli obiettivi aziendali, negli ultimi decenni la funzione HR si è profondamente evoluta affiancando, al suo ruolo storicamente amministrativo, un approccio più marcatamente strategico e finalizzato allo sviluppo dell’impresa.

  Quali sono le attività svolte nella funzione Risorse Umane?

Le principali attività che attengono alla funzione HR sono dunque da una parte legate agli aspetti giuridici e amministrativi del rapporto di lavoro (cosiddetti “hard”), dall’altra alla gestione e allo sviluppo del capitale umano dell’azienda (aspetti cosiddetti “soft”). Per semplificare, un breve elenco delle attività più importanti che attengono alla funzione Risorse Umane potrebbero essere:

ASPETTI HARD
normativi, retributivi e amministrativi
ASPETTI SOFT
gestionali, human e di sviluppo
 Contrattualistica
 Aspetti retributivi, contributivi e fiscali
    (paghe e contributi)
 Budget del Personale
 Relazioni Sindacali
  Recruiting e Selezione del Personale
  Progettazione e Erogazione della
      Formazione
  Valutazione della Performance
  Sviluppo del Personale

  Vuoi diventare un HR Specialist?

Data la varietà di tematiche e compiti che attengono all’Ufficio del Personale, la “popolazione” che lavora nella funzione HR è sicuramente molto diversificata per competenze e provenienza di studi.
Solitamente i laureati in psicologia, sociologia e provenienti da altre facoltà umanistiche hanno una forma mentis adatta ad approfondire le tematiche soft, mentre chi proviene da scienze politiche, scienze della pubblica amministrazione, e facoltà giuridico/economiche si orienta verso la parte hard.
Più in generale, si può dire che la formazione di un buon HR Specialist non si chiude con gli studi universitari: infatti, non c’è una vera e propria “Laurea in Risorse Umane”. Pertanto chi non ha la fortuna di entrare in azienda in questa funzione e imparare “sul campo” questo lavoro, può dare valore aggiunto al proprio profilo professionale e consolidare la propria formazione solo attraverso la frequenza di un Master.

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Executive Master in DIREZIONE DEL PERSONALE
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